職種
【リモート】Salesforceエンジニア（PM/PL候補）
仕事内容
【職務内容】
入社前のご本人の得意領域やPJ経験に合わせて立ち上がりの案件アサインを検討しますが、標準的には、まず数名程度の導入プロジェクトのPL／SEポジションを担当いただきながら同社マネジメントプロセスやルールを習得いただくことを計画しています。
その後、規模やフェーズを拡大しながら若手エンジニアや同社パートナーエンジニアを体制に組み入れながらチーム育成、人材活用の面でリーダーとして活躍いただきたいと考えています。
本人の素養、活躍次第では将来的にラインマネージャーをお任せすることも検討しております。
応募条件
【必須】
・Salesforceの基本設計以上のご経験（3年以上）
【歓迎】
・Salesforce認定アドミニストレータ資格保持者
・Salesforceまたはシステム開発に関するプロジェクトのPM、PL経験
・Salesforce認定コンサルタント資格保持者
・オープン言語(※）でのシステム開発のご経験（※Java、Ruby、Python、PHP、JavaScript、Go など3年以上を目安）
勤務地
東京都本社または顧客先（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）
勤務時間
9:30～18:00
雇用形態
正社員
※試用期間は6カ月です。
※期間中の給与・待遇に変更はありません。
給与
850 万円 ～ 1,200 万円
選考方法
面接回数は基本1回ですが、場合により2回面接を実施するケースもございます。
諸手当
家族手当 通勤手当 時間外手当（一般職） 資格取得奨励金（一時金） 資格取得奨励金（維持費） 昇給：年1回（10月） 期末賞与：年1回（9月）
休日・休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制（土･日） 祝日 リフレッシュ休暇（5日） 特別休暇
本社所在地
〒1040054
東京都中央区勝どき1-7-3勝どきサンスクェア7F
設立
1980年1月
従業員数
1,168 人
事業内容
【『技術力』×『マネジメント』を強みとした独立系Sler企業】
技術力：AI・クラウド・セキュリティ・salesforceといった最新テクノロジーや、アプリやインフラを組み合わせた、一つの技術に依存せず、多様なソリューションを提供しています。技術力に大きな価値を置いており、また、技術のキャリアアップを志す社員を資格取得の奨励金等で支援しています。
マネジメント：ソフトウェア開発プロセスの能力の成熟度の国際指標である、CMMIレベル5を達成している企業（日本国内取得企業5社中の1社）です。また、CMMIとPMBOK（米国PMI協会が管理するプロジェクトマネジメント知識体系）をベースに、当社40年以上のマネジメントのノウハウを活かした当社独自の開発水準であるSICPを活かして開発を進めており、マネジメント力には定評のある会社です。そのため、「スペシャリスト、PJマネジメント、組織マネジメント」といったキャリアの志向性に合わせた様々な道があります。
【技術の視点から業務を創造する会社「Benyond SI」へ】
以下の施策を実施しており、更なる成長企業へと飛躍を果たします。
・2023年：大手PEファンドのベインキャピタルとタッグを組んだMBOの実施
・2024年1月：元アビームコンサルティングCEOの岩澤が当社CEOに就任し、新たな事業戦略の策定
・2024年10月：0ベースから『人事制度を全面刷新』し、積極的な人材への投資(社員の昇給・昇格・賞与等)
デロイトの信國が率いるコンサルティングユニットが発足し、プライム案件の獲得の加速
会社の特色
【設立から40年以上黒字経営／連結1087名、売上153憶の堅実で誠実な会社経営】
同社は、1980年創業の「老舗システムインテグレーター」です。長い歴史のなかで培われた豊富な経験とノウハウを活かして徹底したプロジェクト管理・高品質なシステム開発を実現してきました。一つひとつのプロジェクトに真摯に取り組む姿勢は、創業以来変わっていません。それが、お客様からの「安心」と「信頼」が得られる理由です。
【中長期での成長を見越し24年にプライム上場を廃止／今後はリスキリングに注力】
同社は2024年にプライム上場を廃止しています。理由は、株主への説明責任として直近の売上を上げることに注力しなければならなくエンジニアの長期育成・活躍へ着手できないためです。実際に、研修充実やアライアンス強化でエンジニアの育成環境を強化しています。 また、同年に元アビームコンサルティング社の元代表が同社代表へ就任しています。
◆APNコンサルティングパートナー認定（AWSパートナー）／PMP取得率が国内トップクラス／CMMIレベル5（TOP）
【元LINE/YahooのHRBP・採用・人事企画責任者が参画し人材・組織を改革】
同社は安定基盤がありながらPEファンドによるTOBで経営改革を行うフェーズです。変革後の成長や組織に耐えうる、かつ、柔軟に変えられる人事各制度や人事組織をゼロベースでこれから作っていきます。その為にLINEやYahooといったIT企業の人事が参画し、今のエンジニアの市場価値に見合った人材戦略・人材開発体系の策定などを行っています。 https://community.siac.co.jp/?_gl=1*ych37x*_ga*MTQwNTcxNjY3Mi4xNjE3MDg4MjUy*_ga_6X4M8EW0FH*MTcyMjQ5Mzk2Mi4yMC4wLjE3MjI0OTM5NjIuMC4wLjA もしよければ右記URLをご参照ください。https://career.siac.co.jp/movie/
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